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L'essentiel par l'éditeur
Le recrutement d'un lauréat de concours dans la fonction publique territoriale repose sur l'inscription sur une liste d'aptitude nationale, renouvelable, et nécessite des démarches proactives pour trouver un poste. Les concours externes, internes et le troisième concours offrent diverses voies d'accès, chacune avec ses spécificités. Le stage probatoire est crucial pour la titularisation, et des formations d'intégration sont obligatoires. Les conditions de santé particulières remplacent l'aptitude générale, et l'expérience professionnelle antérieure peut influencer la rémunération.
Le recrutement sur un poste permanent suppose bien évidemment l’existence d’un emploi budgétaire vacant, c’est-à-dire voté et autorisé par l’assemblée délibérante.
Les dispositions du Code général de la fonction publique indiquent que la règle de droit commun pour le recrutement dans la fonction publique territoriale est le concours selon le principe d’égal accès aux emplois publics. Il existe toutefois de très nombreuses dérogations à ce principe.
La notion de lauréat de concours de la fonction publique territoriale recouvre des situations différentes dont vous devez tenir compte au moment de la constitution du dossier administratif de l’agent recruté.
Le concours externe s’adresse avant tout aux candidats extérieurs à la fonction publique, détenteurs...
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Intégral Ressources humaines
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